Política de Inclusión y No Discriminación

Toda empresa debe asegurarse de comprender y cumplir un código de políticas empresariales y las leyes aplicables; las operaciones pueden tener cumplimiento con distintas políticas y leyes y se espera que sigamos las reglas o estándares más rigurosos.
Si bien este código cubre muchos temas, pero no puede abordar todos los asuntos que podrían presentarse o todas las decisiones éticas que deben tomarse.
PACK IT nos proporciona un código de políticas, capacitación y demás información de manera que podamos comprender estos temas y tomar decisiones apropiadas.
En la empresa PACK IT el respeto por los derechos humanos está integrado, se apoya y se respetamos la protección de los principios de derechos humanos difundidos internacionalmente como se expresa en la carta internacional de derechos humanos y en la declaración de la organización internacional del trabajo sobre principios fundamentales y derechos en el trabajo.
Apostamos por plantillas fijas y longevas, con la menor rotación de empleados, lo que nos permite disponer de personal cualificado y conocedor de su puesto de trabajo a la vez que cada se ahorra en tiempo como en recursos para la formación de personal nuevo.
Fomentar entre el personal y siempre que sea posible el trato cercano para con los clientes. Un trato cercano mejora la comunicación y facilita que el empleado pueda convertirse en el perfecto embajador del establecimiento, fomentando el impulso de la competencia.
Se ofrece la formación necesaria al personal de todas las normas oficiales vigentes obligatorias de modo que puedan desempeñar su actividad profesional con seguridad.
El bienestar y satisfacción de nuestros empleados repercute directamente en la calidad del servicio que se ofrece.
Se ofrece el acceso a los trabajadores de las políticas de calidad, normas de cortesía de cara al cliente, así como los compañeros de trabajo, normas de conducta y uso de materiales e instalaciones de la compañía. En casos especiales como por ejemplo de que una trabajadora se encuentre embarazada, se observaran medidas adecuadas y se adaptaran las tareas para que pueda desempeñar su trabajo con todas las garantías de seguridad.
Se dispone de mecanismos de denuncia y reclamación, así como procedimientos adecuados de resolución, para atender posibles casos de conculcación de los derechos humanos que puedan ser comunicados por personas u organizaciones ajenas a la empresa.
Todas las personas tienen derecho a desarrollar sus actividades académicas y laborales libres de discriminación y violencia, con respeto a su privacidad y a su integridad física y emocional. Además, el respeto, la tolerancia y la libertad son requerimientos esenciales para crear un ambiente positivo y motivador para el estudio y el trabajo. Por tanto, está en el interés de la empresa PACK IT el forjar un ambiente libre de discriminación y violencia entre los empleados.
En PACK IT no se tolera ninguna violación a los derechos humanos en nuestra cadena de suministros y/o en los colaboradores; se tiene de igual forma el compromiso de cumplir con todas las leyes aplicables relacionadas con salarios y horarios laborables que rija en nuestro trabajo, nunca se hará uso de trabajo forzado o mano de obra infantil y de igual forma se respeta el derecho a la libertad de asociación y el derecho a trabajar en un entorno seguro, saludable y humano.
Nuestra primera línea de apoyo es el supervisor inmediato los cuales tienen una política de puertas abiertas y deben ser considerados como una fuente para responder preguntas o brindar apoyo y orientación sobre cuándo y cómo denunciar; como segunda línea se encuentra Coordinador de Recursos Humanos así mismo Coordinador de Producción. En la empresa se alienta a todos a utilizar los canales apropiados para denunciar comportamiento indebido o sospechoso (siempre de buena fe) “significa proporcionar toda la información con la que contamos y que consideramos verídica.
PACK IT prohíbe estrictamente las represalias en contra de cualquier persona por reportar una conducta indebida o actividad no ética de buena fe.

Ética
Apegarse a la ética y el cumplimiento en las relaciones comerciales y la toma de decisiones ayuda a construir una cultura y reputación. Al alinear las prácticas empresariales con un conjunto de principios fundamentales, así que promovemos una cultura de ética y cumplimiento que se basa en la confianza, y en la que el personal de Pack it así como la empresa pueda tener éxito.
Enfocarse en la ética y la conducta empresarial puede ayudarnos a evitar peligros. La conducta indebida tiene consecuencias para nosotros, nuestra empresa y terceros que puede incluir multas considerables, sanciones penales, y medidas legales y disciplinarias.
Toda la información relacionada con las operaciones, planificaciones y posición financiera, tanto a corto como largo plazo, es considerada un secreto industrial en términos del artículo 82 de la Ley de Propiedad Industrial de México y deberá ser mantenida como confidencial salvo que el área o división apropiada de la Institución lo decida de otra manera y autorice su divulgación por escrito.

Código de ética
Nuestro código de ética y conducta empresarial busca ofrecer orientación sobre lo que se espera de todos nosotros como parte de PACKM IT, debe ayudarle a lidiar con cualquier duda, pregunta o inquietud que pueda tener relacionada con la conducta empresarial.
Nuestro Código se complementa con un conjunto de políticas globales y locales, las cuales proporcionan más detalles sobre la forma de lidiar con temas específicos.
Los colaboradores de PACK IT deben conducirse de conformidad con los estándares éticos más elevados. No podemos comprometer y no comprometeremos la confianza de todos aquellos que son parte de la empresa.
Actuar con Integridad es indispensable en nuestro trabajo. Hacerlo es crucial para el éxito continuo de PACK IT y para crear un lugar de trabajo en el que los colaboradores puedan prosperar.
No se debe solicitar, negociar ni aceptar regalos o cortesías de terceros para nuestro propio beneficio o el de otros a menos que sea una práctica comercial o una acción legal y ética.
No se debe solicitar o aceptar donaciones para fines caritativos o altruistas de terceros a menos que PACK IT esté en colaboración con otras empresas.
No se pueden utilizar activos de la empresa para beneficio personal y se deberá asegurar que los activos de la empresa no sean robados, estén dañados o se usen indebidamente por otros.
El uso personal de herramientas de cómputo se deberá utilizar siempre que dicho uso no genere costos excesivos y no interfiera con nuestras responsabilidades laborables.
Al usar los dispositivos de la empresa, queda prohibido crear, ver, almacenar, solicitar o distribuir cualquier material de naturaleza ofensiva, ilegal o inapropiada; esto incluye materiales intimidantes, amenazantes, abusivos, discriminadores o sexualmente explícitos.
PACK IT protegerá la información confidencial y se asegura de que no haya usos o accesos no autorizados a ella.
Política de igualdad laboral y no discriminación (diversidad e inclusión)
La presente política es aplicable a todo el personal que labora en este centro de trabajo, su vigilancia, operación y evaluación, estará a cargo de la persona que se encuentre a cargo de R.H. que desempeña el cargo de coordinadora de recursos humanos.

El éxito se basa en la diversidad y en los orígenes de los que proviene cada uno. El reclutamiento, los ascensos, la capacitación, las compensaciones y las prestaciones se deben basar únicamente en la capacidad, experiencia profesional y el apego a los valores de la empresa.
Se debe valorar las diferencias y proporcionar un entorno laboral incluyente para todos los grupos de interés.
1. Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades de la empresa hacia el personal y entre el personal en materia de:
• Apariencia física
• Cultura
• Discapacidad
• Idioma
• Sexo
• Raza
• Género
• Edad
• Condición social, económica, de salud o jurídica
• Embarazo
• Estado civil o conyugal
• Religión
• Orientación sexual
• Opiniones
• Origen étnico o nacional
• Preferencias sexuales
• Situación migratoria
2.- Objetivo de la política en igualdad laboral y no discriminación
Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fracción III del artículo 1° de la Ley federal para prevenir y eliminar la discriminación (LFPED).

3.- Alcance
Esta política en igualdad laboral y no discriminación aplica para las áreas funcionales de la empresa COMERCIALIZADORA PACK IT, S.A. de C.V.
4.- Definiciones
Términos aplicables a la política en igualdad laboral y no discriminación para la empresa que se contempla dentro del objetivo de esta, tales como son:
• Sexo: Conjunto de diferencias biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos que los define como mujeres u hombres, incluye la diversidad evidente de sus órganos genitales externos e internos, las particularidades endocrinas que los sustentan y las diferencias relativas a la función de la procreación.
• Violencia: Cualquier acción u omisión que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el ámbito privado como en el público.
NOTA: Se entenderá también como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.
5.- Principios generales
Se deberá de difundir este documento a los empleados de PACK IT este documento se revisará anualmente y su actualización se publicará nuevamente.
Este documento constituye el marco ético de la relación entre unos y otros, así como con su empresa y con las partes interesadas en general; es la guía de actuación acorde a la filosofía interna; así como es la norma que permite evaluar el comportamiento de los integrantes de la empresa.
Se debe promover una atmosfera de apertura, valor, generosidad y respeto que permita a todo el personal de PACK IT, hacer su mejor esfuerzo y al mismo tiempo sentirse libre de plantear sus dudas, ideas e inquietudes; siempre se tratara a los demás con dignidad y respeto.
I. Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
II. Promovemos la igualdad de oportunidad y el desarrollo para todo el personal.
III. En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar raza, color, religión, genero, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales según corresponda.
IV. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmosfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
V. Estamos comprometidos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre los empleados que desempeñen funciones de responsabilidad similar.
VI. Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestros colaboradores.
VII. Todo el personal debe abstenerse de realizar conductas verbales, físicas, o ambas, que puedan constituir actos de hostigamiento y/o acoso sexual dentro de la organización.
VIII. Aquel acto contrario a promover y asegurar un ambiente sano y seguro dentro del entorno laboral, preservar la salud física y mental, estimular el desarrollo y desempeño profesional, puede ser considerado un acto de hostigamiento y/o acoso sexual que afecten en lo laboral.